La reforma laboral que ha impulsando el Gobierno español ha reformado varios puntos para mejorar la calidad de trabajo. Entre estos cambios se encuentra la obligación de hacer un control de horas de trabajo de los empleados. Para ello es esencial que las empresas cuenten con un control de presencia.
¿Qué es un control de presencia, quién está obligado?
Un control de presencia sirve para que los empleados fichen en el trabajo. Se trata de llevar un registro de las horas trabajadas y del absentismo laboral para rentabilizar el tiempo de las empresas.
Este control de presencia de trabajadores también beneficia a los empleados. Al ser informados pueden hacer un seguimiento de sus horas trabajadas, de las horas extras o del tiempo que deben recuperar.
¿Qué dice la ley sobre el control de presencia?
La ley actual no contempla que los empleados de jornada completa tengan que fichar, ya que esta norma se retiró hace años, pero aunque estos trabajadores no tienen porque fichar las horas normales, si deben hacerlo para las horas extra. Para los trabajadores a jornada parcial la ley dice que sí tienen que anotar tanto las horas trabajadas normales como las horas extra.
El Ministerio de Trabajo está trabajando actualmente en un proyecto que incluiría reformas laborales. Entre ellas, la obligación de todas las empresas de realizar un control de presencia de los trabajadores. Entre las especificaciones de esta reforma se encuentra el anotar diariamente la hora exacta de entrada y salida del trabajador. Además, será necesario mandar un informe mensual a cada trabajador con las horas ordinarias y extras que ha trabajado.
Existen dos formas de realizar este proceso: de forma manual, registrando las horas en una hoja de firmas, o con un dispositivo de control de presencia.
Si cuando la ley salga adelante, estas normas no se cumplen, el Gobierno planea multar a las empresas por cada trabajador no registrado.
